Pienso que lo de poner en el CV la condición de discapacidad auditiva o no depende en parte del tipo de trabajo que estés buscando. Si uno no quiere perder el tiempo con ofertas de trabajo en las que luego posiblemente lo descarten por no poder usar el teléfono o cosas así, lo mejor es indicarlo en el CV y así no pierdes tiempo yendo a entrevistas. Pero si se aspira a trabajos en los que oír al 100% no es indispensable, sino que quieres vender tus conocimientos o tu experiencia, puede que sea mejor omitir el detalle de la discapacidad auditiva.
Por otra parte, poner la condición de discapacitado en el CV puede ayudar a que le contraten a uno por parte de empresas que buscan beneficiarse de bonificaciones de la Seguridad Social o de subvenciones o ayudas públicas por tener discapacitados en la plantilla. Como digo, todo depende del tipo de trabajo y empresa que se busque.